Little Thing About Fairplay


Fairplay.

Sebuah istilah yang tidak hanya berlaku dalam pertandingan atau perlombaan. Bukan hanya sebuah ‘rule of the games‘, melainkan juga aturan untuk segala hal yang memiliki kaitan dengan reward dan punishment. Termasuk hal-hal yang berkaitan dengan dunia perkantoran.

Fairplay sangat dibutuhkan pada sebuah komunitas perkantoran.

Jika karyawan telah melakukan kerja maksimal sehingga memberikan keuntungan bagi perusahaan dan kemudia diapresiasi dengan positif oleh perusahaan, itulah fairplay.

Jika karyawan tidak dapat menyelesaikan tanggung jawabnya sehingga menyebabkan kelimpungan bagi perusahaan dan kemudian perusahaan memberikan hukuman, itulah fairplay.

Apabila karyawan telah memenuhi target kerja yang signifikansinya positif bagi perusahaan dan perusahaan memberikan balasan yang sesuai dengan hasil kerja karyawan, itulah fairplay.

Apabila karyawan telah menunjukkan kinerja di atas rata-rata dan perusahaan memberikan output nilai sebagaimana kinerja karyawan tersebut, itulah fairplay.

Sulit mungkin menerapkan prinsip fairplay, tetapi sungguh…. fairplay itu adalah syarat utama bagi perusahaan profesional yang ingin mengembangkan eksistensinya di kancah dunia usaha. Berikan reward jika memang pantas mendapat reward. Jatuhkan punishment jika seseorang memang harus menerima punishment. Tuliskan A jika memang pantas A. Seriously, fairplay isn’t a complicated thing!

Advertisements

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s